京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの
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2020年3月31日、ノーベル賞を輩出した世界最高峰のiPS細胞研究所で、機密文書スキャン、盗撮のために非常勤職員を懲戒解雇にしたというセンセーショナルな報道が世間をかけ巡りました。
産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から１年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。
この第２号では、訴訟の経過および、京都大学もスパイ疑惑女性も語らない
“機密文書”にまつわる“怪”を追求します。
読者も私たちと共に“機密文書とは何か”を推理してください。
私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
読むことで支援をしていただけたらと考えます。 

今回のこの創刊号では、このスパイ疑惑の女性がどのように、懲戒解雇を言い渡されたのか、懲戒解雇当日の様子、そしてその後の京都大学の発表の様子、マスコミの報道やＳＮＳで騒がれた内容や様子などをお伝えします。

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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの
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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第２号
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2020年3月31日、ノーベル賞を輩出した世界最高峰のiPS細胞研究所で、機密文書スキャン、盗撮のために非常勤職員を懲戒解雇にしたというセンセーショナルな報道が世間をかけ巡りました。
産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から１年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。
この第２号では、訴訟の経過および、京都大学もスパイ疑惑女性も語らない
“機密文書”にまつわる“怪”を追求します。
読者も私たちと共に“機密文書とは何か”を推理してください。
私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
読むことで支援をしていただけたらと考えます。

この第２号では、このスパイ疑惑の女性が提起した訴えの内容、テレビでも報道された記者会見の様子およ等、訴訟提起当日の様子をお伝えします。また、スパイ疑惑といわれた機密文書はなんだったのか。機密文書にまつわる”怪”をお伝えします。みなさんも、この事件にまつわる”怪”を考え、この懲戒解雇事件の裏に潜むものを探り当ててください。

 

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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第3号
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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第3号
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22020年3月31日、ノーベル賞を輩出した世界最高峰のiPS細胞研究所で、機密文書スキャン、盗撮のために非常勤職員を懲戒解雇にしたというセンセーショナルな報道が世間をかけ巡りました。
産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。

世間を騒がせた訴訟提起から１年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。

マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。

何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。

私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。

そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、

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この第3号では、準備期日 第1回に提出された京都大学の初めての主張が掲載された準備書類の内容を伝え、検討します。果たして京都大学からいかなる主張と証拠が提出されるのか。この京都大学の主張と証拠書類について、裁判官になったつもりで、是非、検討と判断をしてみてください。
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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第4号
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いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から１年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。

私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
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この第4号では、準備期日 第2回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。第1回の準備期日で、初めて京都大学から、具体的な主張が行われました。それに対して、このスパイ疑惑の女性はどのように反論するのしょうか？今回は、このスパイ女性の京都大学から主張に対する、反論を掲載します。みなさんも、このスパイ疑惑女性の反論が正当かどうか、裁判官になったつもりで、判断してみてください。

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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第5号
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刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
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世間を騒がせた訴訟提起から１年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。

私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
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今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
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この第5号では、準備期日 第3回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。今回の準備期日で初めて京都大学から、具体的な証拠が提出されました。果たしてそれはどのような証拠だったのか。みなさんも、このスパイ疑惑女性に対する証拠というものがどういうものか、裁判官になったつもりで確認してみてください。

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いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
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刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から１年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。

私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
読むことで支援をしていただけたらと考えます。

この第６号では、準備期日 第４回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。第3回の準備期日で、初めて京都大学から、具体的な証拠が提出されました。それに対して、果たしてこのスパイ疑惑の女性は反論できるのでしょうか？今回は、このスパイ女性の京都大学から提出された証拠書類と主張に対する、反論を掲載いたします。みなさんも、このスパイ疑惑女性の反論が正当かどうか、裁判官になったつもりで判断してみてください。

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産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から2年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。

私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
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この第7号では、準備期日 第5回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。第3回の準備期日で、初めて京都大学から、具体的な証拠が提出されました。そして、準備期日 第4回での原告の反論を踏まえ、京都大学から、再び、追加の証拠書類が提出されました。　今回のハイライトは、何といっても、このスパイ疑惑の女性が、”盗撮”したという、盗撮の動画の内容、そして、機密文書の内容が証拠書類として、提出されたということです。
みなさんも、この京都大学の証拠書類を精査してみて、裁判官になったつもりで判断してみてください。

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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第8号
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懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から2年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
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この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
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労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
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この第8号では、準備期日 第6回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。第3回の準備期日で、初めて京都大学から、具体的な証拠が提出され、機密文書の内容や”盗撮”動画の一部が提出されました。しかし、懲戒解雇になった法的根拠の主張がされなかったため、Ｙさん側は根気強く、それを要求し、前回法的根拠が示されたため、今回は、過去の類似した判例を例に挙げて、法律上の主張が行われました。みなさんも、このスパイ疑惑女性の反論が正当かどうか、裁判官になったつもりで判断してみてください。果たして、みなさんは、Yさん側の主張は、正当だと考えるでしょうか。

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懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から１年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
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私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
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この第9号では、準備期日 第6回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。第８号で紹介した内容は、前回の準備書面は、京都大学このスパイ疑惑女性の罪状をどの規程に違反するかということを、記載して提出したことに対する法律上の主張を紹介しました。そして、今回は、前回の京都大学の準備書面で、主張してきた、それぞれの懲戒解雇事由の内容についての再反論です。
今回の準備手続き期日においては、再びこのスパイ疑惑女性の京都大学のへの準備書面に対する反論及び主張がなされます。スパイ疑惑女性はどのような反論をするのでしょうか。
みなさんも、このスパイ疑惑女性の反論が正当かどうか、裁判官になったつもりで判断してみてください。
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「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
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裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。

私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
読むことで支援をしていただけたらと考えます。

この第10号では、準備期日 第6回に提出された京都大学の準備書類の内容を伝え、検討します。第８号、第９号で紹介した内容は、この期日に、Yさんよりなされた法律上の主張および、主張、反論でした。
今回の準備手続き期日においては、再びこのスパイ疑惑女性への京都大学のへの準備書面に対する反論及び主張がなされます。そして、詐欺罪・横領罪の証拠が今回提出されました。詐欺罪・横領罪の証拠とはどういうものだったのでしょうか？また、スパイ疑惑女性に対し、京都大学はどのような主張をするのでしょうか。
みなさんも、このスパイ疑惑女性の反論が正当かどうか、裁判官になったつもりで判断してみてください。

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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第10号
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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第11号
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2020年3月31日、ノーベル賞を輩出した世界最高峰のiPS細胞研究所で、機密文書スキャン、盗撮のために非常勤職員を懲戒解雇にしたというセンセーショナルな報道が世間をかけ巡りました。
産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から2年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
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私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
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多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
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この第11号では、準備期日 第7回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。第3回の準備期日で、初めて京都大学から、具体的な証拠が提出され、機密文書の内容や”盗撮”動画の一部が提出されました。その後、Yさん側がいくら要求しても、なぜか京都大学は、重要な証拠であるはずの、録音や録画の提出を拒んでいます。
今回は、Yさん側から、録音データと文字起こし文が証拠提出され、懲戒解雇の重要な理由の一つとされている、「パソコン立ち上げ業務命令違反」実態 が明らかになりました。
果たして、それは、京都大学の主張するような業務命令違反だったのでしょうか。
みなさんも、このスパイ疑惑女性の反論が正当かどうか、裁判官になったつもりで判断してみてください。
果たして、みなさんは、Yさん側の主張は、正当だと考えるでしょうか。

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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第11号
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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第12号
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2020年3月31日、ノーベル賞を輩出した世界最高峰のiPS細胞研究所で、機密文書スキャン、盗撮のために非常勤職員を懲戒解雇にしたというセンセーショナルな報道が世間をかけ巡りました。
産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
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その後の報道は全くありません。
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この第12号では、準備期日 第7回に提出された準備書類の内容を伝え、検討します。第3回の準備期日で、初めて京都大学から、具体的な証拠が提出され、機密文書の内容や”盗撮”動画の一部が提出されました。しかし、懲戒解雇になった法的根拠の主張がされなかったため、Ｙさん側は根気強く、それを要求し、法的根拠が示されたため、今回は、「過去の類似した判例を例に挙げて、法律上の主張が行われました。懲戒事由となった犯罪行為について、刑事事件とされていない判例がある。」「刑罰法規に触れる場合の主張・立証は必要ない」など、法律上の観点から、判例を挙げての京都大学の法律上の反論です。これらの主張は正当でしょうか。裁判官になったつもりで判断してみてください。果たして、みなさんは、Yさん側の主張は、正当だと考えるでしょうか。

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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第13号
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2020年3月31日、ノーベル賞を輩出した世界最高峰のiPS細胞研究所で、機密文書スキャン、盗撮のために非常勤職員を懲戒解雇にしたというセンセーショナルな報道が世間をかけ巡りました。
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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第14号
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いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から2年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
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世間を騒がせた訴訟提起から2年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
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「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
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今回の準備書面は、京都大学が、Yさん個人所有のハードディスクを調査したことを正当化するための苦しい主張が見られます。
さすがに、業務用の机の上にあったからと言って。個人所有物の操作所有者の承諾なしに行い、皆さんも抵抗
があるのではないでしょうか。

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しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から2年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
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私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
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そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
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この第18号では、2022年2月の　第10回　弁論準備期日に提出された、Yさん側の準備書面（9）、京都大学側の準備書面（10）の内容をお伝えしました。

今回の準備書面で、京都大学は、長期経過後の懲戒処分が、問題ないという苦しい言い訳をし、さらに、Yさんの個人ハードディスクを探索したことにつき、このハードディスクが、大学所有であるという主張をしました。

果たして、みなさんは、京都大学側の主張は、正当だと考えるでしょうか。

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懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から2年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。

私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
読むことで支援をしていただけたらと考えます。

この第１９号では、2022年4月の　第11回　弁論準備期日に提出された、京都大学側の準備書面（11）の内容をお伝えします。

相変わらず、京都大学は、録音の信ぴょう性がないと主張し続けています。そのため、今回ば、京都大学が指摘する、Ｙさんが意図的に“改ざん”しているという箇所を、京都大学の主張する内容と比較掲載し、“パソコン立ち上げ命令拒否”の際に、ＹさんとＹさんの上司が録音して、提出している証拠書類を、京都大学の主張する録音がどのようなものか、“京都大学”側から提出された証拠書類を全文掲載しました。
みなさんも、Yさんの録音がどんなものだったかを知り、Yさんの懲戒解雇が正当であったかどうか、判断してみてください。

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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第19号
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2020年3月31日、ノーベル賞を輩出した世界最高峰のiPS細胞研究所で、機密文書スキャン、盗撮のために非常勤職員を懲戒解雇にしたというセンセーショナルな報道が世間をかけ巡りました。
産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から2年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。

私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
読むことで支援をしていただけたらと考えます。

この第20号では、2022年5月の　第12回　弁論準備期日に提出された、Yさん側の準備書面（10）、（11）京都大学側の準備書面（12）の内容をお伝えします。

今回、いよいよ問題になっていた、Yさんの録音が提出されました。京都大学は、録音は信用できない、と、再三主張していた理由は、この録音の内容を見ると、納得がいきます。
Yさんの上司にとって不都合な事実が次々と明らかになっているからです。
Yさんの上司にとって不都合な事実が次々と明らかになっているからです。
みなさんも、Yさんの録音がどんなものだったかを知り、Yさんの懲戒解雇が正当であったかどうか、判断してみてください。

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みなさんは、こ事実をどうお考えになられるでしょうか。

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2020年3月31日、ノーベル賞を輩出した世界最高峰のiPS細胞研究所で、機密文書スキャン、盗撮のために非常勤職員を懲戒解雇にしたというセンセーショナルな報道が世間をかけ巡りました。
産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から3年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。

私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
読むことで支援をしていただけたらと考えます。

この第22号では、2022年10月から、2023年3月までに開催された、第15回から第18回までの弁論準備期日に提出された、準備書面の内容をお伝えしました。

今回の注目すべき点は、Yさんが、弁護士会から、正式に複合機メーカーのジョブレポートの照会を行ったことです。その回答によると、Yさんが京都大学の主張する機密文書をスキャンしたのではないと明らかになったと思われます。
また、個人のハードディスクではないと主張する京都大学に対し、Ｙさんは、懲戒解雇同時のＷＥＢニュースの記載を提出し、京都大学が、ハードディスクを個人のものだと認識していたという、証拠を提出しました。

みなさんも、この京都大学の主張が正当かどうかを考えてみてください。

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京都大学iPS研究所訴訟: 懲戒解雇の裏に潜むもの 第22号
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2020年3月31日、ノーベル賞を輩出した世界最高峰のiPS細胞研究所で、機密文書スキャン、盗撮のために非常勤職員を懲戒解雇にしたというセンセーショナルな報道が世間をかけ巡りました。
産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から3年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。

私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
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訴訟提起から３年が経過し、長い準備期日を経て、３年３か月ぶりに、証人尋問という、口頭弁論期日が開かれました。
当日は、話題となっている京都アニメーションの裁判が行われており、裁判所はマスコミであふれかえっていました。
口頭弁論期日は公開のため、傍聴席には、京都大学側以外にも、数人の傍聴者の姿が見られました。

この第25号では、京都地方裁判所で行われた、口頭弁論期日 第2回のYさんの上司の教授の証人尋問の内容を伝え、検討します。実際行われた証人尋問は、準備ができないので、思わぬほころびが出ることがあります。
果たして、みなさんは、Yさんの上司の教授の主張は、正当と考えるでしょうか。そして、そこに矛盾はないでしょうか？
みなさんも裁判官になったつもりで、どちらの言い分が正しいか、判断してみてください。
裁判はいよいよ、最終段階となってきました。
判決に向けての秒読み段階となります。

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25．京都大学iPS研究所訴訟～懲戒解雇の裏に潜むもの　第25号
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2020年3月31日、ノーベル賞を輩出した世界最高峰のiPS細胞研究所で、機密文書スキャン、盗撮のために非常勤職員を懲戒解雇にしたというセンセーショナルな報道が世間をかけ巡りました。
産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から3年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
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この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
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多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
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訴訟提起から３年。長い準備期日を経て、３年３か月ぶりに、証人尋問という、口頭弁論期日が開かれました。
当日は、話題となっている京都アニメーションの裁判が行われており、裁判所はマスコミであふれかえっていました。
口頭弁論期日は公開のため、傍聴席には、京都大学側以外にも、数人の傍聴者の姿が見られました。

この第26号では、口頭弁論期日 第2回の本人尋問の内容を伝え、検討します。
先に行われたYさんの上司の教授の証人尋問とは、話が食い違います。
果たして、みなさんは、Yさんの主張がとYさんの上司の教授の主張と、
どちらが本当のことを話していると思われるでしょうか。
裁判はいよいよ、最終段階となってきました。
いよいよ、判決に向けての秒読み段階となります。

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2020年3月31日、ノーベル賞を輩出した世界最高峰のiPS細胞研究所で、機密文書スキャン、盗撮のために非常勤職員を懲戒解雇にしたというセンセーショナルな報道が世間をかけ巡りました。
産業スパイ？世界最高峰の機密情報は、守られているのか？？
懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から3年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
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この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
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多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
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労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
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訴訟提起から３年。長い準備期日を経て、３年３か月ぶりに、証人尋問、本人尋問という、口頭弁論期日が開かれました。
当日は、話題となっている京都アニメーションの裁判が行われており、裁判所はマスコミであふれかえっていました。
口頭弁論期日は公開のため、傍聴席には、京都大学側以外にも、数人の傍聴者の姿が見られました。

そして、いよいよ判決に向けて、口頭弁論終結期日が決定されました。
これが、この第一審に判決にむけての最終の主張となります。
京都大学及びYさん側から、どのような最後の主張が行われるのでしょうか？

今回は、京都大学側の主張をご紹介します。京都大学の最後の主張とはどのようなものでしょうか。

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懲戒解雇ぐらいで済ませてよいのか？
いろいろな憶測が飛び交う中、京都大学iPS細胞研究所は、多くを語らず、事実は謎のまま、忘れ去られるかに見えました。
しかしその３か月後の2020年7月、再び、世間を騒がす報道が流れました。
「京大iPS研の元非常勤職員、懲戒解雇の無効求め提訴へ」。
刑事告訴も辞さないというぐらいに、明らかに非があり、証拠があるはずの元非常勤職員は、なぜ提訴ができるのでしょうか。
頭がおかしいのか、それとも…。
世間を騒がせた訴訟提起から3年、
裁判は結局どうなったのでしょうか。
マスコミもあれだけセンセーショナルに報道したものの、
その後の報道は全くありません。
何か不都合なことがもみ消されているのでしょうか。
或いは、スパイ疑惑の女性は単純に、意地になって訴訟を起こしてみたものの、
反対に一蹴されて終わってしまっているだけなのでしょうか。

私たちは、この訴訟に隠された真実を追っていきます。
この訴訟の裏には不当解雇が潜んでいると考えます。
そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
多くの不当解雇の問題を社会に問いかけ、
そしてゆがんだ不当解雇ではなく、
今後の健全な労使関係を構築すべく、
コロナ禍の中でも経営努力をしている経営者に、
そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
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訴訟提起から３年が経過し、長い準備期日を経て、３年３か月ぶりに、証人尋問、本人尋問という、口頭弁論期日が開かれました。
当日は、話題となっている京都アニメーションの裁判が行われており、裁判所はマスコミであふれかえっていました。
口頭弁論期日は公開のため、傍聴席には、京都大学側以外にも、数人の傍聴者の姿が見られました。
当日、弁護士や裁判官の質問に直接その場で受け答えをするため、思わぬ回答やしぐさを見ることができました。
この後、口頭弁論終結の日として、最終の主張をする機会が与えられ、それをもとに、裁判官は、判決文を書くことになります。
この第28号では、、原告　Yさんの最後の主張を検討します。
果たして、みなさんは、Yさん側の最後の主張は、どう受け止めるでしょうか。

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そして、この本の出版は、泣き寝入りをする
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そして勇気をもって声を上げたこの元非常勤職員のような
労働者に支援金としても活用されるためでもあります。
みなさんが広く読んでくださり、問題の解決方法を考え、
読むことで支援をしていただけたらと考えます。

この第24号では、2023年10月～12月、第23回の弁論準備期日に提出された、陳述書 証拠申出書、そして３年ぶりに開かれた、公開法廷である口頭弁論期日の内容をお伝えしました。

今回は、いよいよ、双方からの主張が出尽くしたとみられたため、証人尋問の他ための公開法廷が、３年ぶりに開かれることとなりました。それに先立ち、法律の枠にとらわれない双方からの陳述書と、証人尋問の予定の内容及び、実際行われた証人尋問の様子をお伝えしています。

裁判はいよいよ、最終段階となってきました。
いよいよ、判決に向けての秒読み段階となります。

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